La lettera “E” (Environment) si riferisce a tematiche ambientali e a come l’azienda si relaziona con queste: emissioni di gas a effetto serra e cambiamento climatico, efficienza energetica, risorse naturali e biodiversità, gestione dei rifiuti.

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Nell’ambito “S” (Social) troviamo ad esempio temi come la gestione delle relazioni con i dipendenti, le politiche di diversità, equità e inclusione, la sicurezza sul lavoro, i diritti umani, le relazioni con le comunità locali e il territorio, la responsabilità nei confronti dei clienti.

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La “G” di Governance  riguarda infine aspetti legati alla struttura e alla gestione dell’azienda. Ad esempio: la trasparenza delle decisioni e delle scelte aziendali, le politiche di remunerazione, la relazione con i fornitori, la gestione dei rischi.

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I fattori ESG e, in particolare, la loro valutazione e il loro monitoraggio continuo permettono alle imprese di essere maggiormente consapevoli dei loro impatti e di definire azioni per gestirli nel tempo. In questo modo si rendono anche più competitive e resilienti.

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